Jak wygląda obsługa firm przez talented? case study z krakowa
Profesjonalna obsługa firm w talented – jak to działa?
Obsługa firm przez Talented opiera się na kompleksowym podejściu do potrzeb przedsiębiorstw, niezależnie od ich wielkości i branży.
W przypadku krakowskiego klienta, którego case study analizujemy, współpraca rozpoczęła się od dokładnego audytu potrzeb rekrutacyjnych i strategicznych. Już na etapie pierwszych rozmów zespół Talented wykazał się wysokim poziomem zaangażowania oraz znajomością lokalnego rynku pracy, co znacząco przyspieszyło cały proces.
Firma z Krakowa, działająca w sektorze IT, potrzebowała wsparcia w rekrutacji specjalistów o wąskich kompetencjach. Dzięki indywidualnemu podejściu Talented opracowano dedykowaną strategię rekrutacyjną, obejmującą sourcing, preselekcję kandydatów oraz employer branding. Współpraca przyniosła wymierne rezultaty w ciągu pierwszych trzech miesięcy – zatrudniono pięciu kluczowych pracowników, co pozwoliło firmie rozwinąć nowe projekty technologiczne.
Audyt i diagnoza potrzeb biznesowych
Proces obsługi w Talented rozpoczyna się od dokładnej analizy aktualnej sytuacji kadrowej firmy oraz identyfikacji potencjalnych problemów. Specjaliści firmy przeprowadzają rozmowy z zarządem oraz działem HR, aby zrozumieć, jakie wyzwania stoją przed organizacją i jakie cele chce osiągnąć w krótkim i długim terminie. To właśnie na tej podstawie budowana jest strategia działań, która nie ogranicza się tylko do rekrutacji, ale często obejmuje też szkolenia, doradztwo HR i optymalizację procesów wewnętrznych.
W opisywanym przypadku krakowskiej firmy IT audyt wykazał, że problemem nie była tylko luka kadrowa, ale także zbyt długi proces rekrutacyjny oraz niska konwersja kandydatów. Dzięki dokładnej analizie wskaźników HR oraz konsultacjom z zespołem menedżerskim, Talented zaproponowało konkretne zmiany – skrócenie procesu selekcji oraz wprowadzenie testów technicznych na wczesnym etapie rekrutacji.
Dopasowanie kandydata do kultury organizacyjnej
Jednym z kluczowych elementów sukcesu Talented jest skupienie na dopasowaniu kandydata nie tylko do wymagań stanowiskowych, ale przede wszystkim do kultury organizacyjnej firmy. Współczesne organizacje, szczególnie w sektorze IT, coraz częściej zwracają uwagę na tzw. „culture fit”, który ma bezpośredni wpływ na rotację pracowników oraz efektywność zespołów projektowych.
W przypadku krakowskiego klienta Talented przeprowadziło warsztaty z zespołem HR, które miały na celu zdefiniowanie wartości firmy i oczekiwań wobec nowych pracowników. Na tej podstawie stworzono profil idealnego kandydata, uwzględniający zarówno kompetencje twarde, jak i miękkie. Efektem tych działań było zwiększenie satysfakcji z zatrudnionych pracowników oraz poprawa atmosfery w zespole.
Wykorzystanie nowoczesnych narzędzi i technologii
Talented korzysta z zaawansowanych narzędzi rekrutacyjnych, takich jak systemy ATS (Applicant Tracking System), platformy sourcingowe oraz algorytmy wspierające analizę danych kandydatów. Dzięki temu proces selekcji jest szybszy, bardziej efektywny i pozbawiony błędów wynikających z czynnika ludzkiego. Technologia jest jednak tylko wsparciem – ostateczne decyzje zawsze podejmowane są przez doświadczonych konsultantów.
W analizowanym case study z Krakowa zastosowano m.in. automatyczne narzędzia do preselekcji kandydatów, które pozwoliły na skrócenie czasu analizy aplikacji o 40%. Dodatkowo wprowadzono zdalne testy kompetencji technicznych oraz wideorozmowy z użyciem sztucznej inteligencji analizującej język ciała i mimikę. Te rozwiązania przyczyniły się do trafniejszego wyboru kandydatów i wyeliminowania przypadków niedopasowania.
Employer branding jako element strategii
Silna marka pracodawcy to obecnie jeden z kluczowych czynników przyciągających najlepszych specjalistów. Talented wspiera swoich klientów w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy zarówno w sieci, jak i podczas bezpośredniego kontaktu z kandydatami. Pomaga w tworzeniu atrakcyjnych ogłoszeń o pracę, kampanii promocyjnych w mediach społecznościowych oraz materiałów wizerunkowych.
Dla firmy z Krakowa opracowano nową strategię employer brandingową, której elementem była kampania promująca wartości firmy i historie obecnych pracowników. Dodatkowo zorganizowano webinary z liderami zespołów i prezentacje projektów, co znacząco zwiększyło zaangażowanie kandydatów i liczbę zgłoszeń na ogłoszenia rekrutacyjne.
Stała współpraca i elastyczność
Talented nie kończy współpracy po zatrudnieniu pracowników. Kluczowym elementem modelu obsługi firm jest stałe wsparcie i regularne konsultacje. Dzięki temu partnerzy mogą na bieżąco reagować na zmieniające się potrzeby rynku i swoją sytuację wewnętrzną. Elastyczność w działaniu i szybka adaptacja do zmieniających się warunków to jedne z najważniejszych cech współpracy z Talented.
W przypadku krakowskiej firmy konsultanci Talented pozostają w stałym kontakcie z działem HR i menedżerami zespołów. Co miesiąc odbywają się spotkania operacyjne, podczas których analizowane są postępy, omawiane ewentualne problemy i planowane dalsze działania. Taki model współpracy pozwala na budowanie trwałej relacji i wspólne osiąganie celów biznesowych.
Podsumowanie: talented jako partner w rozwoju firm
Case study z Krakowa pokazuje, że profesjonalna obsługa firm przez Talented to coś więcej niż tylko rekrutacja. To strategiczne partnerstwo oparte na wzajemnym zaufaniu, znajomości rynku i dopasowanych rozwiązaniach. Dzięki temu firmy mogą nie tylko zatrudniać najlepszych specjalistów, ale także optymalizować swoje procesy i wzmacniać swoją pozycję na rynku pracy.
Talented Księgowość udowadnia, że nowoczesna obsługa firm to połączenie technologii, wiedzy i indywidualnego podejścia. Współpraca z krakowską firmą jest doskonałym przykładem skuteczności takiego modelu działania. Firmy, które zdecydują się na taki krok, mogą liczyć na realne rezultaty i długofalowe korzyści.
